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作者：子墨

一段非常通透的话：“绝大部分工作都不需要什么能力，你之所以没有办法找到好工作，不是因为这个工作你干不了，而是你进不去！”

在当今社会，很多人都在为找工作而发愁，有一种观点悄然流行：绝大部分工作都不需要什么能力。

初听之下，这似乎是一种很颠覆的想法。我们一直被教育，要有能力才能胜任工作。

然而仔细想想，现实中却存在这样的现象。

比如说一些普通的行政岗位，工作内容大多是文件管理、办公用品采购、会议安排等，从表面上看，这些工作并没有太高的技术门槛，似乎不需要特别高深的能力。

那为什么还有很多人找不到好工作呢？其实不是因为这个工作他们干不了，而是他们进不去。

就拿那些大型企业的初级岗位来说，竞争十分激烈。

企业在招聘时，往往会收到成百份简历。他们会设置很多筛选条件，比如学历要求、相关实习经历、是否毕业于名校等。

一个普通本科院校的毕业生，即使他有能力胜任这份工作，可能仅仅因为学历这一关卡，就被拒之门外。

再比如，有些岗位需要内部推荐，没有人脉关系的求职者，哪怕能力再强，也只能望洋兴叹。

这种现象背后其实有着复杂的社会因素。

从企业的角度来看，面对众多的求职者，他们需要一种高效的筛选方式。

学历和实习经历等条件在一定程度上可以反映一个人的综合素质和潜力，所以成为了他们优先考虑的因素。

而从社会结构来说，人脉关系在就业中发挥着作用，也反映了社会资源分配的不均衡。

那些家庭背景好、人脉资源丰富的人，在就业时就有更多的机会。

对于求职者来说，这无疑是一种困境。

但这并不意味着就没有办法突破。首先，在教育背景无法改变的情况下，求职者可以通过积极参加实习来增加自己的竞争力。

据一项调查显示，有丰富实习经历的求职者，在求职时的成功率比没有实习经历的高出30%。

其次，求职者可以通过拓展人脉关系来增加进入好企业的机会。

例如参加行业相关的社交活动，结识业内人士等。虽然这可能是一个长期的过程，但只要坚持，就会有收获。

虽然很多工作看似不需要很高的能力，但求职者却面临着进不去的困境。

这背后既有企业筛选机制和社会结构等客观因素，也有求职者自身可以努力改进的地方。

求职者不能仅仅因为这种看似不公平的现象而灰心丧气，而应该积极地从提升自身竞争力、拓展人脉关系等方面入手，努力打破“进不去”的壁垒，在就业市场中找到属于自己的机会。

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